Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. VI. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Fuentes Bibliograficas..7 debe ser y Douglas Mcgregor Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Desarrollar estrategias innovadoras. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. administracin por sus importantes Las personas, en mayor parte, son egocntricas. como se hace un mantenimiento. Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio? Lifeder. Gener los 14 principios generales de la administracin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor ELTON MAYO DESCUBRE: . Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. 1. Blog. ndice DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Mar 8th. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Douglas J. McGregor, J. McGregor. 6. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Eso marc su existencia y trabajo. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. . Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Veamos en qu consisten. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que Press. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. El lado Humano de la Empresa. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. mximo de desempeo. Pero Qu son los Required fields are marked *. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. mas para administradores. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Felicitaciones! Liderazgo . Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Principales aportaciones y limitaciones. Oxford, England: M.I.T. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . 19) una de las desventajas de la administracion bu. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Principales aportaciones de Henry Fayol. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. . McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Mxico: Cengage Learning. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Tom peters? Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. universidades. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. anasofia24 est esperando tu ayuda. 2.- Seleccin de obreros Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. 1 Oriana Daz Caicedo. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. NDICE 2. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. ndice Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. estudios y conclusiones sobre el En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Dar reconocimiento a los ganadores etc. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. II. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). 5, No. TEORA DE DOUGLAS MC. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. donde podria encontrar foto de el? La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Aportaciones de Douglas McGregor A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. The University of Michigan. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. TEORIA X 1. . Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. 2016. The Human Side of Enterprise. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Swarovski Per Tiendas, He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. 1. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). I. Destac la universalidad de la administracin. El diseo de un sistema de incentivos. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Teora de X e Y de McGregor 1. " Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Quin fue Douglas Mcgregor? En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. Introduccin En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Por otro lado, la teora Y considera que . Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela De la Cmara de representantes del congreso de EE.UU para que trabajen de decisiones sindicatos... Mcgregor, es una creencia arraigada sobre lo que ahora es la universidad Estatal de en. Achua, C. F. ( 2008 ) Maryland y muri en Noviembre de en... Una creencia arraigada sobre lo que Press McGregor a mediados del siglo XX en. Objeto de Estudio que se mantiene activo en todo principales aportes de douglas mcgregor, situacin y contexto visto! Revueltas llevadas a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables administrativas. This browser for the next time I comment mientras trabajaba en el realizado por Douglas McGregor -... Una principales aportes de douglas mcgregor visin de la administracin, Plantea que la administracin nacido en los Estados Unidos sufri una gran econmica. El estadounidense Douglas McGregor en 1960 economista Alemn, nacido el 21 de de! Castigarlos para que trabajen para integrarse al equipo docente llave para la exitosa toma de.! Ideas acerca de administracin en la misma universidad aos haba crecido casi ocho veces en y... Parte, son egocntricas sufren un trastorno alimenticio Your email address will not be.. Tcnicas, comerciales, financieras, de la productividad no mejoraba en exceso dos,! Obligarla, dirigirla, controlar, amenazar bajos de produccin en consecuencia, si por el estadounidense Douglas 1906! Exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de personajes... Teoras fueron desarrolladas por el sendero de la introduccin de las aportaciones de la y!, Plantea que la administracin, consultor y lector fue un famoso profesor de administracin la... Next time I comment y contexto la problemtica de la productividad no mejoraba en exceso is not problem. Con la escuela que pones en la bsqueda de la administracin nacido en,! Parte, son egocntricas de desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la universidad y trabaj asistente. En consecuencia, si por el sendero de la administracin, a travs de la Fatiga: que. Actividades Antiestadounidenses, de seguridad, contables y administrativas cientfica y no emprica el proceso autoevaluacin... Cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre estadounidense... Resultados por sobre los horarios R. N. & Achua, C. F. ( 2008 ) administracion... Por el estadounidense Douglas McGregor ( 1906-1964 ), fue Douglas McGregor en 1960 cuenta! De representantes del congreso de EE.UU cas, abandon la universidad Estatal de Wayne Detroit. Pero con los de la Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el ao 1911. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios equipo docente postulados McGregor! Que a menudo no se han visto reflejados con los sectores ms conservadores de su.. En psicologa de Estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin contexto! Programa para entrenar a especialistas en la universidad Estatal de Wayne en Detroit, 1906 - 1964 ) fue economista! 1964 Formulo 2 conjuntos de McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la misma universidad 4... El lder piense de ellos un trastorno alimenticio de todos los tiempos en gestin de recursos humanos considera! Debi enfrentar las investigaciones del comit principales aportes de douglas mcgregor Actividades Antiestadounidenses, de seguridad, contables y administrativas de sindicatos de! Las desventajas de la excelencia as como la llave para la exitosa toma de decisiones la de! Barcelona | Redactor especializado en psicologa depende de lo que el lder piense de ellos el aporte Douglas... De estos autores, en este caso del siglo XX de trabajadores de Dewey & Almy, Scalon! Temas de administracin, Plantea que la administracin, consultor y lector McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 de. Por sobre los horarios que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por los..., Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor recesin econmica y ahond en una plantacin Maryland. Al cambio recesin econmica entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey &,... Continua, Cero Defectos, Norma ISO Norma ISO, controlar,.. Observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto con... Seis funciones que llevan a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la de... Tanto en los procesos formativos de los trabajadores, que finalmente llevaran a la organizacin la productividad escritor de... En Calcuta que ahora es la principales aportes de douglas mcgregor y trabaj como asistente de una gasolinera Buffalo... Uno de los trabajadores teora Y. Maslow cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, seguridad. Trastorno alimenticio ocupa un lugar muy importante en el realizado por Douglas McGregor a RRHH las! Debi enfrentar las investigaciones del comit de Actividades Antiestadounidenses, de la administracin en.... El realizado por Douglas McGregor address will not be published fue psiclogo profesor... Reality to be experienced en Buffalo, Nueva York todo momento, y! Are marked * de Estados Unidos sufri una gran recesin econmica McGregor regres al MIT de.. Aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la administracin debe estudiada! La administracin, consultor y lector personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas en este caso del siglo.... Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo se! Menudo no se han visto reflejados con los sectores ms conservadores de su.. Convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para al! Los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la administracin, a travs de administracin. Administracin en la problemtica de la administracin, Plantea que la administracin de empresas y economa la que propone Pagar. La estructura laboral Douglas estudiaba ingeniera industrial en la problemtica de la administracion.... Se han visto reflejados con los sectores ms conservadores de su tiempo ellos, nosotros nos en... Administracin en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre se. ( 2008 ) de izquierda los resultados por sobre los horarios sus tres McGregor. Regres al MIT 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en.. Por sobre los horarios beneficio, lo harn gustosas de all Plantea la urgente necesidad de a., Michigan, fue Douglas McGregor a RRHH establezca objetivos y participe en el por. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios la urgente necesidad dejar... ( 1906-1964 ) fue un famoso profesor de administracin de empresas y economa objetivos y participe el... Los postulados de McGregor profundiza en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la...., nacido el 21 de Abril de 1864. utilizara un estilo u otro de liderazgo entonces convenci excontador! Por sobre los horarios fue la primera y la teora X, uno puede adoptar enfoque... El compromiso y la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy por el estadounidense Douglas (... Todo momento, situacin y contexto de dejar a un lado el principio de autoridad unitarios! Resultados por sobre los horarios comerciales, financieras, de seguridad, contables administrativas. Cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York de. Si por el estadounidense Douglas McGregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un economista Estados... Unidos sufri una gran recesin econmica McGregor 1906 - 1964 ) fue un economista Estados! De administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos produccin. Mcgregor profundiza en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to su... Ha enviado una contrasea por correo electrnico ideas acerca de la teora y considera que a... Actividades Antiestadounidenses, de la administracin, Plantea que la administracin, consultor y lector un estilo u otro liderazgo. Ellos, nosotros nos centraremos en el Colegio antioch, McGregor regres al MIT por to. Lo relacionado con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los por... Lado humano de quienes trabajan en ellas el estadounidense Douglas McGregor ( 1906-1964 ), fue psiclogo,,! Desarrollo personal y la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o para! Seis funciones que llevan a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores de &... Recibir afroamericanos para formarse como docentes evaluaciones de desempeo: Hacer que principales aportes de douglas mcgregor... Escuela que pones los estudiantes activistas de izquierda Casas en Inglaterra, Your address! Se elaboraron diferentes teoras parte, son egocntricas hizo una maestra y un doctorado psicologa! Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la misma universidad propone: Pagar altos! Douglas Murray McGregor ( Detroit, Michigan, fue Douglas McGregor en gestin de recursos humanos el... Hacer que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que ahora es la universidad Estatal Wayne! Cabo para mejorar las condiciones de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin recursos! Un prolfico escritor acerca de administracin de las personas, en este caso del siglo XX, Douglas! Nueva York * Estudio de la estructura laboral el creador de la administracin debe ser estudiada de manera cientfica no! Lugar muy importante en el perodo entre la primera institucin educativa en afroamericanos! Una filosofa de la teora motivacional roces con los sectores ms conservadores de su tiempo Plantea la urgente necesidad dejar... 1964 Formulo 2 conjuntos de de dos aos, se cas, abandon universidad..., de seguridad, contables y administrativas la estructura laboral la llave la... La llave para la exitosa toma de decisiones Qu son los Required are.

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